德国商业银行与员工代表委员会就框架社会计划和框架利益解决达成一致
德国商业银行已与员工代表委员会就德国商业银行股份公司的利益解决框架和社会计划达成协议。这些规定构成了该银行在今年 2 月宣布的裁员基础，作为其“Momentum”战略升级的一部分。“这些法规为在德国以对社会负责的方式实施'Momentum'的目标创造了条件”，德国商业银行首席人力资源官兼劳资关系总监 Sabine Mlnarsky 说。
主要通过退休安排进行社会可接受的减免
该银行依靠久经考验的工具来减少德国的就业人数，特别是部分退休优惠和提前退休安排。此外，还就遣散费的终止协议以及其他措施达成一致。
“我们很高兴如此迅速地就框架法规达成一致。这使我们能够适当地考虑员工的利益“，中央工会主席 Sascha Uebel 评论道。
根据框架规定，将在未来几个月内讨论集团各个部门的裁员细节，并在部分利益结算中最终确定。目标是不迟于今年的秋假结束谈判。
通过“Momentum”战略升级，德国商业银行旨在加速其盈利增长并推动其转型。其目的是为所有利益相关者创造更多价值。这将包括德国的进一步裁员。2025 年 2 月，该银行宣布到 2028 年将减少约 3,900 个总全职当量。这将主要影响德国商业银行的中央和集团管理职能以及运营。但是，某些部门的员工人数也将增加。总体而言，德国商业银行集团的全球员工人数将基本保持稳定。
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