來自大公司的強烈信息：增加移民是芬蘭經濟增長的先決條件

2026-03-11 15:10:00 · OP Financial Group

盡管近期芬蘭失業率有所上升，但根據OP金融集團（OP Pohjola）的壹項大型企業調查，高達85%的在芬大型企業仍認為，增加移民對於芬蘭的經濟增長至關重要。

移民被視為經濟增長關鍵，七成企業認同有助提升國際競爭力

報告指出，近年來芬蘭的失業率有所攀升，其中移民群體的失業率增長尤為顯著。然而，OP波赫亞的大型企業調查卻顯示，芬蘭需要更多的外國專家和員工，以支撐大型企業和國家經濟的增長。調查中，高達85%的在芬大型企業認為，增加移民對芬蘭國內生產總值（GDP）的增長不可或缺。此外，超過70%的大型企業相信，放寬外籍員工招聘將有助於提升其國際競爭力。

OP企業銀行首席執行官卡特婭·凱塔涅米（Katja Keitaanniemi）表示：“隨著勞動年齡人口的老齡化和退出勞動力市場，芬蘭的經濟增長將越來越依賴移民。對於大型企業和整個芬蘭經濟而言，確保外國專家的招聘不成為增長的瓶頸至關重要。”

招聘來源多元化，芬蘭語要求降低

調查顯示，芬蘭本土仍是大型企業最重要的招聘來源地，94%的企業計劃在未來幾年內繼續在芬蘭國內招聘。在海外招聘方面，企業尤其青睞歐盟地區（67%）。除歐盟外，最受歡迎的招聘區域依次為印度（22%）、除中國以外的其他亞洲國家（21%）以及美國（18%）。俄羅斯則完全被排除在大型企業的招聘版圖之外。

凱塔涅米指出：“國際招聘如今變得更加容易，因為芬蘭語能力已遠非獲得工作的先決條件。根據調查，近壹半的大型企業表示，有大量職位並不要求應聘者掌握芬蘭語。而在壹年前，只有約三分之壹的大型企業持此觀點。”

人才競爭持續，長期供需錯配問題猶存

盡管與幾年前相比，最嚴峻的人才短缺狀況有所緩解，但大型企業間的人才競爭依然激烈。2022年時，高達98%的大型企業認為其行業內部對優秀員工和專家的競爭非常激烈，而目前持此看法的企業比例為76%。調查顯示，技術和電信服務領域的人才競爭尤為白熱化。

凱塔涅米強調：“近年來的經濟疲軟暫時緩解了企業的招聘挑戰，但長期存在的人才供需錯配問題並未消失。企業未來的增長條件，將越來越取決於芬蘭能否成功吸引並留住國際人才。”

關於調查

本次調查結果基於OP波赫亞集團年度大型企業調研，旨在衡量企業高管對商業和經濟發展的看法。共有155位高管參與，代表139家在芬運營的芬蘭大型企業及大型子公司。根據這些企業最新的經審計財務報表，其總營收超過2480億歐元，員工總數超過58.5萬人。調查於2025年秋季進行。OP波赫亞集團與由阿爾托大學（Aalto University）教授創立的思想庫——北歐商業與社會研究所（NIBS）合作開展了此項調查。