来自大公司的强烈信息：增加移民是芬兰经济增长的先决条件
尽管近期芬兰失业率有所上升，但根据OP金融集团（OP Pohjola）的一项大型企业调查，高达85%的在芬大型企业仍认为，增加移民对于芬兰的经济增长至关重要。
移民被视为经济增长关键，七成企业认同有助提升国际竞争力
报告指出，近年来芬兰的失业率有所攀升，其中移民群体的失业率增长尤为显著。然而，OP波赫亚的大型企业调查却显示，芬兰需要更多的外国专家和员工，以支撑大型企业和国家经济的增长。调查中，高达85%的在芬大型企业认为，增加移民对芬兰国内生产总值（GDP）的增长不可或缺。此外，超过70%的大型企业相信，放宽外籍员工招聘将有助于提升其国际竞争力。
OP企业银行首席执行官卡特娅·凯塔涅米（Katja Keitaanniemi）表示：“随着劳动年龄人口的老龄化和退出劳动力市场，芬兰的经济增长将越来越依赖移民。对于大型企业和整个芬兰经济而言，确保外国专家的招聘不成为增长的瓶颈至关重要。”
招聘来源多元化，芬兰语要求降低
调查显示，芬兰本土仍是大型企业最重要的招聘来源地，94%的企业计划在未来几年内继续在芬兰国内招聘。在海外招聘方面，企业尤其青睐欧盟地区（67%）。除欧盟外，最受欢迎的招聘区域依次为印度（22%）、除中国以外的其他亚洲国家（21%）以及美国（18%）。俄罗斯则完全被排除在大型企业的招聘版图之外。
凯塔涅米指出：“国际招聘如今变得更加容易，因为芬兰语能力已远非获得工作的先决条件。根据调查，近一半的大型企业表示，有大量职位并不要求应聘者掌握芬兰语。而在一年前，只有约三分之一的大型企业持此观点。”
人才竞争持续，长期供需错配问题犹存
尽管与几年前相比，最严峻的人才短缺状况有所缓解，但大型企业间的人才竞争依然激烈。2022年时，高达98%的大型企业认为其行业内部对优秀员工和专家的竞争非常激烈，而目前持此看法的企业比例为76%。调查显示，技术和电信服务领域的人才竞争尤为白热化。
凯塔涅米强调：“近年来的经济疲软暂时缓解了企业的招聘挑战，但长期存在的人才供需错配问题并未消失。企业未来的增长条件，将越来越取决于芬兰能否成功吸引并留住国际人才。”
关于调查
本次调查结果基于OP波赫亚集团年度大型企业调研，旨在衡量企业高管对商业和经济发展的看法。共有155位高管参与，代表139家在芬运营的芬兰大型企业及大型子公司。根据这些企业最新的经审计财务报表，其总营收超过2480亿欧元，员工总数超过58.5万人。调查于2025年秋季进行。OP波赫亚集团与由阿尔托大学（Aalto University）教授创立的思想库——北欧商业与社会研究所（NIBS）合作开展了此项调查。
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