德國商業銀行與員工代表委員會就框架社會計劃和框架利益解決達成壹致
德國商業銀行已與員工代表委員會就德國商業銀行股份公司的利益解決框架和社會計劃達成協議。這些規定構成了該銀行在今年 2 月宣布的裁員基礎，作為其“Momentum”戰略升級的壹部分。“這些法規為在德國以對社會負責的方式實施'Momentum'的目標創造了條件”，德國商業銀行首席人力資源官兼勞資關系總監 Sabine Mlnarsky 說。
主要通過退休安排進行社會可接受的減免
該銀行依靠久經考驗的工具來減少德國的就業人數，特別是部分退休優惠和提前退休安排。此外，還就遣散費的終止協議以及其他措施達成壹致。
“我們很高興如此迅速地就框架法規達成壹致。這使我們能夠適當地考慮員工的利益“，中央工會主席 Sascha Uebel 評論道。
根據框架規定，將在未來幾個月內討論集團各個部門的裁員細節，並在部分利益結算中最終確定。目標是不遲於今年的秋假結束談判。
通過“Momentum”戰略升級，德國商業銀行旨在加速其盈利增長並推動其轉型。其目的是為所有利益相關者創造更多價值。這將包括德國的進壹步裁員。2025 年 2 月，該銀行宣布到 2028 年將減少約 3,900 個總全職當量。這將主要影響德國商業銀行的中央和集團管理職能以及運營。但是，某些部門的員工人數也將增加。總體而言，德國商業銀行集團的全球員工人數將基本保持穩定。
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